{"id":4115,"date":"2019-05-31T23:28:02","date_gmt":"2019-05-31T23:28:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/?p=4115"},"modified":"2019-08-15T01:36:47","modified_gmt":"2019-08-15T01:36:47","slug":"una-sintonia-problematica-la-politica-laboral-de-duque-y-la-economia-de-plataformas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/una-sintonia-problematica-la-politica-laboral-de-duque-y-la-economia-de-plataformas\/","title":{"rendered":"Sinton\u00eda problem\u00e1tica: La pol\u00edtica laboral de Duque y la econom\u00eda de plataformas"},"content":{"rendered":"\nEDICI\u00d3N 95 ENE-ABR 2019<\/font>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

El presente art\u00edculo tiene dos prop\u00f3sitos: el primero, caracterizar los aspectos fundamentales de la pol\u00edtica laboral del presidente Duque a partir de lo consignado en el documento base del Plan Nacional de Desarrollo, las rese\u00f1as y las reflexiones expresadas al respecto por diversos analistas, y las declaraciones p\u00fablicas de miembros de su gabinete; y el segundo, presentar una reflexi\u00f3n general sobre la econom\u00eda de plataformas digitales, espec\u00edficamente sobre el trabajo que se solicita a trav\u00e9s de aplicaciones como Uber, Rappi, Domicilios.com, etc. Como se ver\u00e1, la pol\u00edtica de Duque se encuentra en sinton\u00eda con las transformaciones del mundo del trabajo que la econom\u00eda de plataformas digitales expresa, pues pretende construir un orden de relaciones laborales y productivas coherentes con los aspectos m\u00e1s negativos de este tipo de actividades econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n

Empecemos con una breve descripci\u00f3n de lo que antecede al presente gobierno en materia laboral. Desde inicios de la d\u00e9cada de los noventa las pol\u00edticas laborales de los gobiernos neoliberales han coincidido en reducir los costos laborales a toda costa; de esta manera, han construido un modelo de desarrollo con sesgo antilaboral, con una participaci\u00f3n marginal del trabajo en la apropiaci\u00f3n de la riqueza y un car\u00e1cter flexibilizador y precarizador. Al mismo tiempo aunque se hab\u00edan propiciado medidas de pol\u00edtica legislativa para \u201caliviar\u201d la situaci\u00f3n de las y los trabajadores en el marco de una situaci\u00f3n general de precarizaci\u00f3n, estas han sido de bajo impacto en las relaciones laborales, como en el caso de la Ley contra el acoso laboral y las pol\u00edticas de primer empleo. Asimismo, este tipo de gobiernos aplicaron pol\u00edticas incoherentes, como los vaivenes respecto a la permisividad o prohibici\u00f3n de la intermediaci\u00f3n laboral (Valero, Moisa y Celis, 2018).<\/p>\n\n\n\n

A la luz de este contexto, la particularidad de Duque reside en pretender meterle el acelerador como nunca a la reducci\u00f3n de los costos como eje central de la pol\u00edtica laboral. Esta reducci\u00f3n se pretende llevar a cabo en los tipos de contrataci\u00f3n formal, mediante la reducci\u00f3n gradual del salario m\u00ednimo a trav\u00e9s de una modificaci\u00f3n de la f\u00f3rmula para calcular su aumento; tambi\u00e9n, la formalizaci\u00f3n \u201ca la brava\u201d de trabajadores que ganen menos del salario m\u00ednimo a trav\u00e9s de un sistema cotizaci\u00f3n a la seguridad social por horas; y, adicionalmente, pretende formular una estrategia de protecci\u00f3n de riesgos laborales para estos trabajadores que coticen por horas (Orgulloso, 2019).<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Sim\u00f3n Borrero, CEO de Rappi, e Iv\u00e1n Duque. | Twitter @DuquePresidente<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

La particularidad de Duque reside en pretender meterle el acelerador como nunca a la reducci\u00f3n de los costos como eje central de la pol\u00edtica laboral .\u201d <\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

A partir de lo anterior, surgen dos\nconclusiones: la primera es el car\u00e1cter unilateral e ilusorio de la pol\u00edtica de\nformalizaci\u00f3n de Duque, puesto que no hay medida concreta sobre la mesa para\nque el proceso se d\u00e9 a partir del aumento de los ingresos y del mejoramiento de\nlas condiciones de trabajo; por el contrario, se identifica estrechamente\nformalizar con contribuir a la seguridad social, m\u00e1s all\u00e1 de si esto se\ntraducir\u00e1 en una pensi\u00f3n digna o en el goce efectivo del derecho a la salud; y\nla segunda conclusi\u00f3n es que Duque pretende legalizar la contrataci\u00f3n por\ndebajo del salario m\u00ednimo. En vez de emprender pol\u00edticas que transformen la\nestructura productiva del pa\u00eds para aumentar la oferta de trabajos decentes y\nbien remunerados y as\u00ed reducir la informalidad, este gobierno pretende hacer\npasar a buena parte de la econom\u00eda informal a la formalidad por decreto, sin\ntransformar un \u00e1pice de la realidad productiva.<\/p>\n\n\n\n

El uribismo persiste en un camino\nque ya ha fracasado en Colombia; se insiste en la reducci\u00f3n de costos como\nmecanismo de aumento del empleo formal, bajo la idea equivocada seg\u00fan la cual\nel aumento de la contrataci\u00f3n, por parte de los empleadores, depende\nfundamentalmente de la reducci\u00f3n del precio de la fuerza de trabajo y de la\nreducci\u00f3n general de los costos de producci\u00f3n. Sin embargo, la evidencia\nemp\u00edrica apunta en otro sentido; ni la reforma laboral de Uribe en el 2002 que\nredujo los costos laborales, ni la reforma tributaria de Santos en el 2012, que\npretend\u00eda impulsar la formalizaci\u00f3n disminuyendo los impuestos parafiscales,\nlograron aumentos considerables en la poblaci\u00f3n asalariada y en la vinculada a\nlos servicios sociales (Valero, et al<\/em>.,\n2018). Es el propio modelo de desarrollo con sesgo antilaboral el que ha\npermitido la reproducci\u00f3n de la informalidad, en la medida en que es ajeno a\nuna pol\u00edtica de industrializaci\u00f3n, de diversificaci\u00f3n de la matriz productiva y\nde ampliaci\u00f3n de la demanda agregada, mientras construye una econom\u00eda\nreprimarizada y financiarizada.<\/p>\n\n\n\n

Incluso, en una encuesta reciente\nrealizada por la Asociaci\u00f3n Nacional de Instituciones Financieras a peque\u00f1os y\nmedianos empresarios, los pertenecientes al sector industrial y de comercio se\u00f1alaron\nmayoritariamente que su principal problema era la falta de demanda, por encima\nde los altos impuestos y del costo de los insumos (Clavijo, 2019). En pocas\npalabras, la informalidad es un asunto que remite a la estructura productiva y\na su desarrollo hist\u00f3rico, y no a un problema que se pueda resolver reduci\u00e9ndoles\nlos costos laborales a los empresarios.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a la pol\u00edtica de formalizaci\u00f3n \u201ca la brava\u201d, es preciso analizar sus implicaciones. En primer lugar, el gobierno busca aumentar el recaudo tributario y as\u00ed atender los problemas de d\u00e9ficit fiscal, con lo cual se recarga sobre los trabajadores m\u00e1s vulnerables; y en segundo lugar, esta formalizaci\u00f3n jur\u00eddica apunta a legitimar realidades laborales precarias que est\u00e1n conectadas con transformaciones contempor\u00e1neas del capitalismo. Se trata, en suma, de ajustar el marco legal a las nuevas realidades del neoliberalismo, y este punto permite conectar el an\u00e1lisis sobre la pol\u00edtica laboral de Duque con el auge de la econom\u00eda de plataformas.<\/p>\n\n\n\n

El gobierno busca aumentar el recaudo tributario y as\u00ed atender los problemas de d\u00e9ficit fiscal, con lo cual se recarga sobre los trabajadores m\u00e1s vulnerables .\u201d <\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Un ejemplo espec\u00edfico de esta vinculaci\u00f3n\nlo encontramos en las declaraciones de la ministra de trabajo Alicia Arango a\nprop\u00f3sito de la empresa Rappi, multinacional colombiana de comercio electr\u00f3nico\nque sirve de intermediario entre clientes y repartidores a trav\u00e9s de una\naplicaci\u00f3n digital. Ante las protestas de repartidores de Rappi por la\ndisminuci\u00f3n de sus ingresos y sus p\u00e9simas condiciones de trabajo, la Ministra\npareci\u00f3 estar al lado de las y los trabajadores y habl\u00f3 de lo extenuante de las\njornadas laborales de m\u00e1s de 15 horas y de la ausencia de alg\u00fan tipo de\nprotecci\u00f3n social; sin embargo, la propuesta concreta no trascendi\u00f3 de la idea\nde construir un sistema de cotizaci\u00f3n por horas (Revista Semana, 2018).<\/p>\n\n\n\n

La controversia en Colombia a\nprop\u00f3sito de Rappi y otras empresas como Uber es un indicio de los desaf\u00edos y\ndebates que plantea la emergencia de la \u201ceconom\u00eda de plataformas\u201d. A continuaci\u00f3n,\nse expone un an\u00e1lisis sobre dicha realidad, con \u00e9nfasis en sus implicaciones\npara el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El auge de la econom\u00eda de\nplataformas se presenta como un tipo de actividad econ\u00f3mica beneficiosa para\nconsumidores y prestadores de servicios, cuya condici\u00f3n de posibilidad reside\nen las \u201cinnovaciones tecnol\u00f3gicas\u201d. En ese sentido, cuando se formulan cr\u00edticas\na esta nueva realidad, estas suelen ser desestimadas en la medida en que se\nestar\u00edan oponiendo a una innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica que permitir\u00eda resolver\nnecesidades de los consumidores y brindar oportunidades laborales a un\nsinn\u00famero de personas. Sin embargo, esta mirada centrada en la tecnolog\u00eda\nimpide ver los v\u00ednculos entre la innovaci\u00f3n espec\u00edfica y el conjunto de\ntransformaciones de los procesos productivos y de las relaciones laborales en\nlas que se enmarca. Dichas transformaciones, \u00edntimamente ligadas entre s\u00ed,\npodr\u00edan resumirse en tres: el auge de la subcontrataci\u00f3n como estrategia de\nacumulaci\u00f3n de capital, el opacamiento y ocultamiento de las relaciones\nlaborales de hecho (\u201cdeslaboralizaci\u00f3n\u201d) y el aumento de la precariedad\nlaboral.<\/p>\n\n\n\n

La subcontrataci\u00f3n es un fen\u00f3meno\nantiguo que ha cobrado gran relevancia y un nuevo significado en el capitalismo\ncontempor\u00e1neo. Aunque formalmente se trata del acuerdo entre una unidad\necon\u00f3mica y otra para la producci\u00f3n de bienes y servicios o para la provisi\u00f3n\nde mano de obra, su relevancia actual reside en haberse erigido como una\ncaracter\u00edstica determinante de las estrategias empresariales, en la medida en\nque permite aumentar la rentabilidad v\u00eda reducci\u00f3n de costos (De la Garza, 2012).\nEn Colombia, las formas de subcontrataci\u00f3n que se han hecho hegem\u00f3nicas han\nsido la tercerizaci\u00f3n industrial (tambi\u00e9n llamado outsourcing<\/em> manufacturero) y la intermediaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de\ndiferentes tipos de empresas de trabajo temporal (Urrea Giraldo, 2010). <\/p>\n\n\n\n

La deslaboralizaci\u00f3n, por su parte,\nes una forma espec\u00edfica de subcontrataci\u00f3n en la que la relaci\u00f3n laboral se\noculta de manera tal que aparece como un simple intercambio de bienes y\nservicios, usualmente bajo la figura de un contrato mercantil que no garantiza\nderechos para los trabajadores, como s\u00ed lo hace un contrato laboral; de esta\nmanera las empresas eluden el derecho laboral y aprovechan la reducci\u00f3n de\ncostos que esto implica. En Colombia este fen\u00f3meno se ha generado en las\ncooperativas de trabajo asociado con el auge de la figura del contrato sindical,\nque refiere al acuerdo entre\nun sindicato y una empresa para la prestaci\u00f3n de servicios o la ejecuci\u00f3n de\nuna obra por medio de sus afiliados. Esta segunda figura ha cobrado relevancia\ncuantitativa en los \u00faltimos a\u00f1os en el marco del desprestigio y prohibici\u00f3n de\nlas cooperativas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Es a la luz de estas\ntransformaciones de los procesos productivos y de las relaciones laborales que\ndeben valorarse las implicaciones de la emergencia de la econom\u00eda de\nplataformas. No se niega la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica que permite la existencia de\ndichas empresas, sino que se resalta el hecho de que su aparici\u00f3n representa la\ncontinuidad y profundizaci\u00f3n de las transformaciones mencionadas, que han\nsignificado un aumento de la precariedad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Detr\u00e1s del discurso \u201ccolaborativo\u201d\nde dichas empresas, la realidad es la de la subcontrataci\u00f3n y la\ndeslaboralizaci\u00f3n. Estas empresas les ofrecen a los clientes un servicio de\ntransporte, de domicilio, etc., pero no cuentan con los medios de producci\u00f3n ni\ncon la mano de obra requerida, sino que subcontratan a trav\u00e9s de un contrato\nmercantil dichas actividades, con lo cual delegan a los trabajadores las\nresponsabilidades y riesgos de la prestaci\u00f3n de un servicio que, de todas\nformas, est\u00e1 fuertemente controlado por la empresa a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n\ndigital. <\/p>\n\n\n\n

En general, y m\u00e1s all\u00e1 de matices\nespec\u00edficos, los trabajadores de la econom\u00eda de plataformas est\u00e1n sujetos a\nsanciones por parte de la empresa, al monitoreo y control de su trabajo y a la definici\u00f3n\nque esta establezca de las condiciones de trabajo bajo las cuales desempe\u00f1an su\nlabor. Aunque estas empresas afirman que no existe subordinaci\u00f3n laboral en la\nmedida en que solo operan como intermediarios entre el oferente y el demandante\nde un servicio, lo cierto es que nos encontramos ante una dependencia laboral\nde hecho \u2014opacada y velada\u2014 que deber\u00eda implicar prestaciones sociales y\nderecho de asociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Un elemento que debe ser resaltado a\nprop\u00f3sito de la deslaboralizaci\u00f3n que opera en las empresas de la econom\u00eda de\nplataformas, es la ideolog\u00eda legitimadora de dicha situaci\u00f3n. Mientras que en\notros contextos \u2014como en el caso de los empacadores del \u00c9xito a principios de\nla presente d\u00e9cada\u2014 lo que operaba como legitimaci\u00f3n era la idea de una\noportunidad de empleo juvenil para trabajadores\/estudiantes que gozaban de las\npropinas (Celis y Valencia, 2012); en el presente, la deslaboralizaci\u00f3n de\naplicaciones como Rappi tiende a presentar a sus trabajadores como\n\u201cemprendedores\u201d. Por ejemplo, en una entrevista al gerente de Rappi en la que\nrespondi\u00f3 a las cr\u00edticas a la plataforma, se puede leer: \u201cse trata de\nemprendedores que trabajan las horas que quieren y se conectan cuando quieren.\nEso es Rappi. Los \u2018rappitenderos\u2019 son absolutamente libres de conectarse y\ndesconectarse en cualquier momento.\u201d (El Tiempo, 2018).<\/p>\n\n\n\n

El caracterizar como \u201cemprendedores\u201d\na trabajadores deslaboralizados es una manera bastante directa de estilizar la\nprecariedad laboral. El concepto de emprendedor ha sido tradicionalmente\nesgrimido para definir a los empresarios a partir de una serie de caracter\u00edsticas\nsubjetivas, como la capacidad de innovar en productos y procesos, la adaptaci\u00f3n\nal cambio, la disposici\u00f3n para enfrentar adversidades, etc. <\/p>\n\n\n\n

Una de las consecuencias de esta\ndefinici\u00f3n de \u201cemprendimiento\u201d \u2014que deja de lado las dimensiones objetivas del\nconcepto, como la propiedad de medios de producci\u00f3n, el control del proceso de\nvalorizaci\u00f3n, o el tener un capital para arriesgar\u2014 es que se abri\u00f3 el camino\npara que a nivel discursivo se redujeran las diferencias entre trabajadores y\nempresarios a diferencias meramente cognitivas, emocionales, actitudinales,\netc.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Grupo de ‘rappitenderos’ protesta frente a sede de Rappi en Bogot\u00e1 en octubre de 2018 | Revista Dinero <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Es en este sentido que los discursos legitimadores de la deslaboralizaci\u00f3n utilizan el mote de \u201cemprendedor\u201d para estilizar el aumento de la precariedad; de la misma manera en la que un emprendedor como Bill Gates o el fundador de Rappi deben ser capaces de superar las adversidades, se busca que la opini\u00f3n p\u00fablica y los trabajadores deslaboralizados interpreten las condiciones de precariedad que padecen como consecuencias propias del ser \u201cemprendedor\u201d. Los rappitenderos, los conductores de Uber y de muchas otras empresas no ser\u00edan ya trabajadores sino \u201cemprendedores de su propia fuerza de trabajo\u201d, o \u201cempresarios de s\u00ed mismos\u201d, absolutamente desprotegidos. Por iron\u00edas de la historia, la econom\u00eda de plataformas, que se presenta as\u00ed misma como parte de la \u201ceconom\u00eda colaborativa\u201d, termin\u00f3 por presentar las relaciones entre capital y trabajo de la manera m\u00e1s retardataria posible; como un espacio \u201clibre\u201d donde \u201cemprendedores\u201d intercambian bienes y servicios, en el que no hay margen para el derecho laboral y lo que este representa, que es el esfuerzo de la sociedad por frenar la mercantilizaci\u00f3n desaforada de la fuerza de trabajo y las consecuencias nefastas que esto conlleva para la vida de las personas. <\/p>\n\n\n\n

A la luz de lo anterior, las y los\ntrabajadores deslaboralizados de la econom\u00eda de plataformas se encuentran\natrapados en una tenaza; por un lado, empresas que no reconocen ni pretenden reconocer\nrelaciones laborales de hecho, y por el otro, propuestas gubernamentales que\nbuscan una formalidad precaria, con la instauraci\u00f3n de una normatividad\ncorrespondiente al periodo actual de debilidad del movimiento obrero (De la\nGarza, 2017), la cual legitima sus padecimientos pero ofrece alg\u00fan tipo de\nprotecci\u00f3n en donde hoy no hay nada.<\/p>\n\n\n\n

En este marco, planteo la siguiente\nreflexi\u00f3n respecto a las alternativas: se debe propender por la organizaci\u00f3n\naut\u00f3noma y la formulaci\u00f3n de reivindicaciones de este sector para lograr\nconquistas laborales en el marco de su situaci\u00f3n precaria, de cara a las\nempresas y al Estado. En Argentina, trabajadores de Rappi constituyeron un\nsindicato (APP Sindical) y convocaron a trabajadoras y trabajadores de diversas\nplataformas para que se unieran (AIL-ENS, 2018). En Colombia durante el 2018\nconductores de Uber y repartidores de Rappi realizaron distintas protestas\nfrente a las oficinas de sus empresas, en las que exigieron mayores\nremuneraciones y mejores condiciones de trabajo, aunque no han logrado altos\nniveles organizativos (Base de datos de Luchas Sociales del CINEP, 2018). Como ejemplo de triunfo est\u00e1 el caso de\nDinamarca, en donde se firm\u00f3 el primer convenio colectivo de este tipo entre Hilfr,\nuna plataforma digital que proporciona trabajo dom\u00e9stico en hogares privados, y\nla Federaci\u00f3n Unida de Trabajadores Daneses (Recagno, 2018).<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, adem\u00e1s de potenciar las luchas\nlaborales particulares en el contexto de las nuevas realidades productivas,\ndebemos apostar por la superaci\u00f3n del modelo de desarrollo que se ha venido\nconstruyendo en Colombia. Hay que desarrollar pol\u00edticas de diversificaci\u00f3n de\nla matriz productiva que permitan ofrecer trabajo digno y estable y que tiendan\na la superaci\u00f3n de la reprimarizaci\u00f3n econ\u00f3mica y del extractivismo. Por otra\nparte, hay que abandonar definitivamente la reducci\u00f3n de costos laborales como\neje de la propuesta gubernamental, y construir pol\u00edticas econ\u00f3micas y laborales\nque impulsen la demanda agregada y la productividad a partir de inversiones en\nel bienestar de las y los trabajadores y en diferentes sectores productivos de\ncar\u00e1cter estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Archivo<\/strong>
Base de Datos de Luchas Sociales del Cinep, 2018. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>

Referencias<\/strong> <\/p>

Agencia de Informaci\u00f3n Laboral \u2013 AIL (19 de octubre de 2018) Mensajeros de Rappi crean un sindicato, el primero de una plataforma tecnol\u00f3gica en Latinoam\u00e9rica. Agencia de Informaci\u00f3n Laboral<\/em>. Recuperado de http:\/\/ail.ens.org.co\/entrevistas\/mensajeros-de-rappi-crean-sindicato-el-primero-de-una-plataforma-tecnologica-en-latinoamerica\/<\/a>
 
Celis, Juan Carlos., y Valencia, Nelcy Yoly. (2012) La deslaboralizaci\u00f3n de los empacadores en los supermercados colombianos. En Celis Ospina, Juan Carlos (Ed.).La subcontrataci\u00f3n laboral en Am\u00e9rica Latina: miradas multidimensionales <\/em>(pp. 391-415). Medell\u00edn, Colombia: Ediciones Escuela Nacional Sindical, Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales.
 
Clavijo, Sergio. (Marzo, 2019). Principales problemas de las Pymes: Lectura de la Gran Encuesta Pyme de Anif del cierre de 2018. Comentario Econ\u00f3mico del D\u00eda. <\/em>Recuperado de: http:\/\/www.anif.co\/sites\/default\/files\/mar19-19.pdf<\/a>
 
De la Garza Toledo, Enrique. (2012). La subcontrataci\u00f3n y la acumulaci\u00f3n de capital en el nivel global. En Celis Ospina, Juan Carlos. La subcontrataci\u00f3n laboral en Am\u00e9rica Latina: miradas multidimensionales<\/em> (pp. 15-37). Medell\u00edn, Colombia: Ediciones Escuela Nacional Sindical, Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales.
 
De la Garza, Enrique. (2017) Cr\u00edtica del concepto de informalidad y la propuesta del trabajo no cl\u00e1sico. Revista Trabajo<\/em>, (14), 51-70. Recuperado de http:\/\/sgpwe.izt.uam.mx\/pages\/egt\/publicaciones\/articulos\/RevistaTrabajo14_egt.pdf<\/a>
 
Orgulloso, Alberto. (22 de febrero de 2019) Plan Nacional de Desarrollo: bienvenidos al pasado y al atraso. Agencia de informaci\u00f3n laboral – AIL<\/em>. Recuperado de http:\/\/ail.ens.org.co\/opinion\/plan-nacional-de-desarrollo-bienvenidos-al-pasado-y-al-atraso\/<\/a>
 
Pati\u00f1o, Linda. (7 de noviembre de 2018) ‘No podemos aumentarles los ingresos sin perjudicarlos’: CEO de Rappi. El Tiempo. <\/em>Recuperado de https:\/\/www.eltiempo.com\/tecnosfera\/apps\/respuesta-de-rappi-a-criticas-de-rappitenderos-290196<\/a>
 
Recagno, Virgina. (2018) En Dinamarca de firm\u00f3 el primer convenio colectivo para plataformas digitales. La Diaria.<\/em> Recuperado de: https:\/\/trabajo.ladiaria.com.uy\/articulo\/2018\/12\/en-dinamarca-se-firmo-el-primer-convenio-colectivo-para-plataformas-digitales\/<\/a>
 
Revista Semana. (30 de octubre de 2018).  “Colombia necesita un sistema de trabajo por horas\u201d: Alicia Arango. Revista Semana<\/em>. Recuperado de https:\/\/www.semana.com\/nacion\/articulo\/colombia-necesita-un-sistema-de-trabajo-por-horas-alicia-arango\/588822<\/a>
 
Urrea Giraldo, F. (2010). Din\u00e1mica de reestructuraci\u00f3n productiva, cambios institucionales y pol\u00edticos y procesos de desregulaci\u00f3n de las relaciones asalariadas: el caso colombiano. En De la Garza Toledo, Enrique & Neffa, Julio C\u00e9sar. Trabajo y modelos productivos en Am\u00e9rica Latina. Argentina, Brasil, Colombia, M\u00e9xico y Venezuela luego de la crisis del modo de desarrollo neoliberal<\/em> (pp. 137-200). Buenos Aires: Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales.
 
Valero, Edgar Augusto., Celis, Juan Carlos. & Mois\u00e1, Laura Carla. (2018). El futuro del trabajo en Colombia. Revista Trabajo<\/em> (15), 169-203. Recuperado de http:\/\/www.relats.org\/documentos\/FTGeneral.RevistaTrabajoM%C3%A9xico2018.pdf<\/a> <\/p><\/div>Mostrar referencias<\/span>Ocultar referencias<\/span><\/a><\/div>\n\n\n\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Caracterizamos la pol\u00edtica laboral de Duque respecto a la econom\u00eda de plataformas digitales como Uber y Rappi, a partir de documento base del PND.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4120,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[281,20],"tags":[],"class_list":{"0":"post-4115","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-95-ene-abr-2019","8":"category-desarrollo"},"aioseo_notices":[],"featured_image_urls_v2":{"full":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1.jpg",1960,1003,false],"thumbnail":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-300x154.jpg",300,154,true],"medium_large":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-768x393.jpg",768,393,true],"large":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-1024x524.jpg",770,394,true],"1536x1536":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1.jpg",1536,786,false],"2048x2048":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1.jpg",1960,1003,false],"post-thumbnail":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-270x180.jpg",270,180,true],"contentberg-main":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-770x515.jpg",770,515,true],"contentberg-main-full":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-1170x508.jpg",1170,508,true],"contentberg-slider-stylish":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-900x515.jpg",900,515,true],"contentberg-slider-carousel":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-370x370.jpg",370,370,true],"contentberg-slider-grid-b":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-554x466.jpg",554,466,true],"contentberg-slider-grid-b-sm":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-306x466.jpg",306,466,true],"contentberg-slider-bold-sm":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-150x150.jpg",150,150,true],"contentberg-grid":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-370x245.jpg",370,245,true],"contentberg-list":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-260x200.jpg",260,200,true],"contentberg-list-b":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-370x305.jpg",370,305,true],"contentberg-thumb":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-87x67.jpg",87,67,true],"contentberg-thumb-alt":["https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/1487209504_524116_1487210092_noticia_normal_recorte1-150x150.jpg",150,150,true]},"post_excerpt_stackable_v2":"

Caracterizamos la pol\u00edtica laboral de Duque respecto a la econom\u00eda de plataformas digitales como Uber y Rappi, a partir de documento base del PND.<\/p>\n","category_list_v2":"95 \/ ENE-ABR 2019<\/a>, Desarrollo<\/a>","author_info_v2":{"name":"Santiago Garc\u00e9s","url":"https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/author\/santiagogarces\/"},"comments_num_v2":"0 comments","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4115"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4521,"href":"https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4115\/revisions\/4521"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revistaciendiascinep.com\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}